遼寧省近日發布《遼寧省新型職業農民職稱評定辦法（試行）（征求意見稿）》，提出要開展新型職業農民職稱評定工作，培養和造就一支高素質農業農村人才隊伍，更好引領鄉村振興發展。遼寧省對新型職業農民職稱擬設置四個級別，即初級、中級、副高級和正高級，評審專業包括農學、園藝、植物保護、水產、畜牧、獸醫、農業資源環境、農業機械化等。（12月24日大眾網）

鄉村振興，關鍵在人。近年來，遼寧、甘肅等地探索為“新農人”評定職稱，讓“土專家”“田秀才”“農把式”獲得官方認證，這不僅是對農民職業身份的尊重與肯定，更是一場深層次的人才制度創新，為鄉村振興注入了強勁的內生動力。給新農人評職稱，評的不只是技術，更是對農業現代化路徑的堅定選擇，是對“誰來興村”這一時代命題的有力回應。

長期以來，農民被視為一種身份，而非職業。在傳統觀念中，“跳出農門”是無數家庭的期盼，農村人才“走出去”易，“引回來”難。而新型職業農民職稱評定的推行，正在打破這一認知壁壘。甘肅已有2萬余名農民獲得職稱，山東、吉林、江西等地紛紛設立試點，將評審現場搬到田間地頭、果蔬大棚，以實踐能力、產業規模、帶動效益作為主要評價標準，真正實現了“不唯學歷、不唯論文、不唯身份”。這種評價體系的革新，讓“泥腿子”也能成為“教授”，讓種地成為有尊嚴、有前景的職業，極大提升了農民的職業獲得感與社會認同感。

評職稱，更評出創業興農的“精氣神”。獲得職稱的“新農人”，往往具備技術專長和產業基礎，他們懂農業、善經營，是鄉村產業振興的“領頭雁”。如甘肅秦安縣的靳志強，通過評上“農民教授”，免費培訓技術人才，帶動果農增收致富。各地還配套推出政策傾斜：甘肅張掖市給予現金獎勵，平涼市在項目申報、貸款申請上優先支持。這些激勵機制，讓職稱不僅是一紙證書，更成為創業興業的“通行證”和“助推器”，有效激發了人才扎根鄉村、服務“三農”的熱情。

更重要的是，這一制度為鄉村留住人才、吸引人才開辟了新路徑。當前，人才短缺是制約鄉村振興的突出瓶頸。通過職稱評定，政府釋放出“農村需要人才、農村成就人才”的強烈信號。它讓返鄉大學生看到在鄉土間實現人生價值的可能，讓外地高學歷人才愿意“下沉”基層，形成“以才引才、以才育才”的良性循環。民樂縣人社部門將職稱人才比作“種子選手”，通過政策“培育照料”，期待“五谷豐登糧滿倉”，生動詮釋了人才與土地共生共榮的圖景。

當然，制度推行仍需完善。如何確保評審公平公正？如何避免“一評了之”？必須建立動態管理與持續支持機制，將職稱與技術服務、項目扶持、金融信貸等深度掛鉤，真正讓“有職稱”的人“有作為”。

給新農人評職稱，評的是希望，激的是活力，興的是鄉村。當越來越多“懂技術、會經營、愛農村”的新型農民在田野上嶄露頭角，鄉村振興的畫卷必將更加壯闊。這不僅是人才評價的革新，更是新時代“重農強農”的生動實踐。我們有理由相信，這一制度將在廣袤田野上持續“開花結果”，為農業農村現代化提供堅實支撐。（汪昌蓮）