轉眼間，9天的丙午馬年春節長假在歡樂祥和的氛圍中結束了，人們帶著新春的祝福與期待回到工作崗位。假期的結束，意味著要迅速收心，將“休假模式”切換為“奮斗模式”，以躍馬揚鞭的勇氣、一馬當先的精神、馬不停蹄的斗志投入到新一年的工作中，實現新年良好開局。

然而，經驗告訴我們，每年春節假期結束開始上班后，總有那么一些干部職工，仿佛忘了自己的崗位、職責和身份，不能及時地從“過年”狀態中走出來，人雖然到單位上了班，但“心”仍在“過年”。最突出的表現就是上班不上心、出工不出力。有的人湊到一起神吹海聊，談過年的感覺、外出的見聞、老家的風俗；有的遲到早退，即使坐在辦公室里，也是萎靡不振、心不在焉；有的不能及時進入工作狀態，該干的工作慢慢悠悠，急辦的事情敷衍了事，問起來仿佛還有充分的理由：“年還沒過完，著什么急呀”。

我們也承認，春節作為中國人傳統習俗的重大節日，家人團聚、拜親訪友、看戲觀燈、游山玩水，都是人之常情。而按照我國的傳統習俗，過完了農歷正月十五，才算過完了年。這個傳統在農業社會無可非議，因為天寒地凍，離春耕尚有一段時間，人們盡可以慢慢品味春節時家人團聚的溫馨、友人相聚的歡樂。但當今社會，我們面臨的是高效率、高節奏的工作環境，無論是黨政機關，還是事業單位，都有著繁重的工作任務，都面臨著新的問題、新的挑戰。因此，假期的結束，就是工作的開始，這時就應該把“收心”作為“收假”的關鍵點和落腳點，盡快從“休假模式”走出來，開始“奮斗模式”。

今年是實施“十五五”規劃的開局之年，是邁好“十五五”時期發展第一步的關鍵之年，滿載著新的希望、充沛著新的力量、呈現著新的氣象。因此，迅速將“休假模式”轉換為“奮斗模式”，既是紀律要求，也是職責所在。所以，我們每一個同志都應該盡快讓思想歸位、身心赴位、行動到位，清除“疲軟懶散”，擰緊思想“發條”，提高工作效率，實現節前與節后工作狀態的無縫對接，真正杜絕崗位“空城計”、工作“開小差”、干事“沒狀態”的現象發生，確保馬年工作有個“開門紅”。

一年春作首，萬事行為先。無論我們在什么樣的崗位，也無論我們從事什么樣的工作，都應該在假期結束后及時收起“休假模式”，強化“時時放心不下”的責任感，把思想狀態調整好，把作風紀律執行好，把規章制度落實好，把發展規劃制定好，真正以飽滿的熱情、務實的作風、充足的干勁，更快更好地進入“奮斗模式”。（袁文良）