“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”“沒有功勞有苦勞”，近日，《人民日報》刊文點名“陪伴式加班”這一形式主義虛功，引發(fā)廣泛共鳴。

事業(yè)是干出來的，不是“陪”出來的；實績是做出來的，不是“熬”出來的。衡量干部稱職與否，關(guān)鍵看解決了多少問題、辦成了多少實事、群眾是否滿意，而非辦公室的燈亮到幾點；靠的是腳踏實地的行動，而非形式主義的加班。只圍繞領(lǐng)導(dǎo)的“陪伴式加班”重形式、務(wù)虛功，空耗干部精力，助長不良風(fēng)氣，破壞“真干事、干真事”的良好氛圍，絕非干事創(chuàng)業(yè)的正道，更不能等同于成績。

剖析“陪伴式加班”現(xiàn)象滋生根源，既有形式主義、官僚主義作祟，也有個人政績觀的扭曲、責(zé)任心缺失、考核評價機(jī)制缺位失能、工作作風(fēng)虛浮等方面的原因。

對此，要引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，摒棄“只唯上”“加班=敬業(yè)”“耗時=認(rèn)真”等錯誤認(rèn)識，把心思真正用在干事上、把精力放在落實上。要優(yōu)化考核評價體系，堅持不看時長看實效、不看表面看實績，考準(zhǔn)考實干部工作表現(xiàn)，鮮明正確用人導(dǎo)向，不以“加班論英雄”，真正以“實干實績”論英雄，讓熬時間、混臉熟、裝樣子的人沒有市場，讓實干有為者有位。要加強(qiáng)對干部的關(guān)心關(guān)愛，著力營造松弛有度的工作環(huán)境，鼓勵干部對標(biāo)“工作生活兩不誤”，在提升工作效率、提高工作質(zhì)量上下功夫，更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，將“陪伴式加班”納入形式主義、官僚主義整治范疇，對刻意搞“加班秀”“辛苦秀”、熱衷于營造“肯干人設(shè)”的，及時提醒、嚴(yán)肅糾治、形成震懾。領(lǐng)導(dǎo)干部更要堅持率先垂范，旗幟鮮明反對不健康的所謂規(guī)則規(guī)矩，加強(qiáng)對形式虛功的警惕和鑒別，帶頭親力親為、帶頭提高工作效率、帶頭關(guān)心干部身心健康，一級做給一級看，一級帶著一級干，讓“實在干”成為主流。

新時代新征程，改革發(fā)展任務(wù)繁重，更需要干部把時間和精力用在啃硬骨頭、接燙手山芋上，而不是耗在無意義的陪坐等耗上。廣大干部應(yīng)該自覺抵制形式主義虛功，摒棄投機(jī)取巧的心態(tài)，將“陪加班”的時間轉(zhuǎn)化為“辦實事”的高效，將“裝樣子”“水時長”的精力投入到“解難題”的實踐中，以實實在在的業(yè)績、群眾認(rèn)可的口碑，書寫無愧于時代、無愧于人民的答卷。（吳三實）