全國兩會期間，福耀玻璃工業集團股份有限公司董事長曹暉委員提出，推動規模以上制造業龍頭企業深度參與職校專業設置，推廣“廠中校”“崗位認證前置”，實現“入學即入職”。這一建議引發廣泛關注。

一提到進工廠，不少人的印象還停留在“流水線”“高強度”“重復勞動”上。但今天的制造業，尤其是智能工廠，早已不是過去的模樣。機械臂協同作業、數字系統實時調度、工業互聯網貫通產線……越來越多工廠正從“拼體力”轉向“拼技術”“拼智能”。當前，我國制造業正加快向高端化、智能化、綠色化邁進，生產方式、崗位形態、用人標準都在發生深刻變化。從這個意義上講，讓年輕人回流智能工廠，不只是就業選擇的變化，更是產業變革中的必然趨勢。

但也要看到，現實中一些年輕人對制造業仍有刻板印象。除了上述提到的勞動強度大、環境艱苦等“老印象”之外，發展受限也是不少年輕人對其敬而遠之的原因之一。這說明教育培養與產業需求之間還存在堵點，青年就業期待與制造業用人需求之間還缺少更加順暢的銜接機制。

破解這一問題，關鍵在于把人才培養和產業需求更緊密地結合起來。曹暉委員提出的“廠中校”“崗位認證前置”等思路，正是推動龍頭企業深度參與職業教育，把專業建在產業鏈上，把課堂搬到生產一線，把崗位標準融入培養全過程。這不僅有助于提升職業教育的針對性和適配度，還能減少“招來用不上、上崗跟不上”的錯位現象。

吸引年輕人回流智能工廠，不能只在“進得來”上下功夫，更要在“留得住”“長得成”上做文章。既要破除“重學歷、輕技能”的陳舊觀念，也要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。讓青年進廠不僅有崗位、有收入，更有尊嚴、有奔頭、有未來，制造業才能真正成為吸引人才、成就人才的重要舞臺。