必須堅持“目中有人”，緊緊抓住“人”這個關(guān)鍵要素，在工作理念、政策體系、體制機制等方面系統(tǒng)發(fā)力、改進提升，培育形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、銳意創(chuàng)新的高水平文化人才隊伍

繁榮城鄉(xiāng)文化生活，既要激發(fā)當?shù)匚幕瞬诺姆e極性，也要組織引導(dǎo)高水平文化人才走出書齋、走出劇場，到基層一線開展活動、結(jié)對幫扶，推動更多優(yōu)質(zhì)文化資源直達基層

文化生產(chǎn)是創(chuàng)造性勞動，核心在人，人才濟濟、人物輩出，文化才能繁榮興盛。中華文明綿延不絕，靠的是一部部經(jīng)典作品的文脈傳承，離不開一代代名家大家的創(chuàng)造引領(lǐng)。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)革命、建設(shè)、改革歷程中，之所以能不斷取得思想文化新覺醒、理論創(chuàng)新新成果、文化建設(shè)新成就，很重要的一個原因，就在于團結(jié)培養(yǎng)了幾代優(yōu)秀文化人才。

黨的十八大以來，習近平總書記著眼推動文化繁榮、建設(shè)文化強國，深刻闡明新時代文化人才工作的重要意義、目標要求、重點任務(wù)，為我們做好文化人才工作提供了根本遵循。現(xiàn)在，離建成文化強國目標不足10年時間。與黨中央殷切期望相比，與事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要相比，文化人才隊伍建設(shè)還存在不少短板弱項。必須堅持“目中有人”，緊緊抓住“人”這個關(guān)鍵要素，在工作理念、政策體系、體制機制等方面系統(tǒng)發(fā)力、改進提升，培育形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、銳意創(chuàng)新的高水平文化人才隊伍。

推動文化繁榮，關(guān)鍵要有擔綱頂梁的文化領(lǐng)軍人物。當前，文化領(lǐng)域有數(shù)量缺質(zhì)量、有“高原”缺“高峰”、有專家缺大師等問題仍比較突出，亟須拿出破解之法。要充分發(fā)揮各類人才工程和項目的牽引作用，堅持選用結(jié)合，樹立成果導(dǎo)向，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞奈膶W家、藝術(shù)家，一批精于研究中國問題、真正具有學術(shù)創(chuàng)新和理論創(chuàng)造能力的哲學社會科學領(lǐng)軍人才，一批既知內(nèi)又知外、能夠在國際輿論場上發(fā)揮作用的新聞傳播人才。對古文字學、敦煌學、邊疆學、古典學等領(lǐng)域優(yōu)秀人才給予更多支持，讓“冷門絕學”后繼有人、代有傳承。對基礎(chǔ)扎實、創(chuàng)新能力強的青年人才給予更多資源傾斜，有意識地讓他們參與重大活動、重點工作，在使用中培養(yǎng)人才，在實踐中鍛煉人才。

人們常說，高手在民間，群眾里面有能人。推動文化繁榮發(fā)展，既需要領(lǐng)軍人才，也需要有一技之長的各方面人才。在城鄉(xiāng)基層有很多文化帶頭人，他們熟悉本地文化，也了解身邊群眾的需要。要充分運用基層獨特文化資源，培養(yǎng)更多扎根當?shù)氐谋就廖幕瞬牛峁┱故静潘嚨奈枧_，充分調(diào)動他們的積極性創(chuàng)造性，帶動更多當?shù)厝瞬磐渡砘鶎游幕ㄔO(shè)。繁榮城鄉(xiāng)文化生活，既要激發(fā)當?shù)匚幕瞬诺姆e極性，也要組織引導(dǎo)高水平文化人才走出書齋、走出劇場，到基層一線開展活動、結(jié)對幫扶，推動更多優(yōu)質(zhì)文化資源直達基層。近年來，不少文藝工作者走進基層、走進廣場，近距離為群眾演出，受到廣泛好評。在此過程中，文化人才也能從社會實踐的豐厚土壤中獲取養(yǎng)料、激發(fā)靈感，做到身上有書卷氣、作品有煙火味。

現(xiàn)在，新大眾文藝、大眾學術(shù)蓬勃發(fā)展，一些打工詩人、外賣歌手、草根作家、知識博主的作品，生活氣息撲面而來。他們有真實的生活體驗，有一定的才情，對火熱的社會實踐、快速的時代變化感知敏銳，有表達和創(chuàng)作的強烈愿望。對這些人才，需要加強關(guān)注和研究，引導(dǎo)推動他們提升作品質(zhì)量，成長為文化繁榮發(fā)展的新生力量。同時，也要推動專業(yè)人才向互聯(lián)網(wǎng)主陣地匯集，創(chuàng)作推出更多深受群眾歡迎的優(yōu)質(zhì)文化作品，從而溫潤社會人心，涵養(yǎng)道德情操。

科技是文化創(chuàng)新創(chuàng)造的推進器，文化和科技融合不斷催生新業(yè)態(tài)、新應(yīng)用、新載體。能否抓住這一輪以人工智能為代表的科技革命機遇，是決定我國文化能否生機勃發(fā)、能否在國際競爭中勝出的一個關(guān)鍵因素。要從戰(zhàn)略上重視文化科技人才培養(yǎng)，加大資源統(tǒng)籌力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，造就更多能把文化內(nèi)容與現(xiàn)代科技手段結(jié)合的復(fù)合型人才。也要看到，文化與科技的融合不是沙上建塔、空中樓閣，要更加重視文史哲等基礎(chǔ)文科人才培養(yǎng)，加大基礎(chǔ)研究專項、基本科研業(yè)務(wù)費等對職業(yè)早期文化人才的穩(wěn)定支持，引導(dǎo)他們打牢文化根基、學術(shù)根底，讓文化創(chuàng)新創(chuàng)造更有內(nèi)涵、更有意蘊。

文化人才成長有其規(guī)律，有了尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境，有了激勵潛心鉆研創(chuàng)作的機制，才能讓優(yōu)秀人才脫穎而出。要完善符合文化領(lǐng)域特點的人才工作機制，結(jié)合各地各部門資源稟賦，因地制宜、因材施策，推動形成人才輩出、佳作迭出的文化景象。宣傳文化系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部都要重才、識才、愛才、助才，經(jīng)常和人才交流談心，用心呵護文化人才的創(chuàng)造力。要創(chuàng)新人才管理使用機制，建立崇尚實干、鼓勵擔當?shù)恼蚣顧C制，讓有能力、有業(yè)績的優(yōu)秀人才受尊重、有回報，不斷增強職業(yè)獲得感榮譽感。健全人才評價激勵機制，以創(chuàng)新能力、成果質(zhì)量、實際效果、社會貢獻為導(dǎo)向，推動建立分類評價標準，完善代表作評價制度，不簡單以論文數(shù)量、專著數(shù)量論英雄。作為文化人、從事文化工作，也要有更多的情懷、少一點功利心，多些耐心、少些浮躁，靜心創(chuàng)作、潛心研究。

大海從魚躍，長空任鳥飛。未來5至10年，文化強國建設(shè)呼喚更多文化人才脫穎而出。只有以更有效的工作、更廣闊的舞臺、更優(yōu)良的環(huán)境激發(fā)文化人才活力，才能造就更多名家大家和名篇佳作，推動形成文化繁榮發(fā)展、文脈綿延賡續(xù)的生動景象。