本報評論員　朱浙萍

“種西瓜嗎？年薪20萬元。”近日，衢州市常山縣東騰物業有限公司的一則招聘火了。這家由常山縣東案鄉4個村股份經濟合作社聯合組建的“強村公司”，正為其300畝智能化西瓜大棚基地尋找一位“西瓜主理人”。消息一出就吸引不少人報名，還引起許多“吃瓜群眾”圍觀，紛紛表示“現代農業太香了”“鄉村給舞臺，人才有奔頭”。

開出20萬年薪，底氣何來？常山小西瓜早已打響全國名氣，如今當地西瓜種植業已告別“靠天吃飯”，智能化設備、產業化模式全覆蓋。據測算，300畝高標準大棚畝均產值保底1萬元，年總產值超300萬元。投入20萬元聘請專業人才，完全具備經濟效益支撐。

“西瓜主理人”要做什么？看看面試題便知分曉：如何拓展銷路？如何打造高端品牌？如何聯動文旅盤活產業？可見，此次招募的不是傳統瓜農，而是集技術、管理、運營于一身的復合型“農業操盤手”。正如項目牽頭人所言：“我們想找的是對農業有真情懷、能把產業做活的人才。”這20萬年薪，買的不僅是勞動力，更是技術紅利、管理效能，是將小西瓜做成大產業的無限可能。

事實上，“西瓜主理人”的出現不是個例。近年來，隨著農業產業鏈的完善和業態的繁榮，一批帶著泥土芬芳又透著現代氣息的新職業正加速涌現。從把控交易的“牲畜經紀人”、運營資產的“農村集體經濟經理人”，到“農村AI訓練師”“民宿管家”“鄉村規劃師”等，它們打破了人們對鄉村職業的傳統刻板印象，讓許多年輕人在田野間找到了施展才華的廣闊天地。

鄉村振興，關鍵在人。正是這些新職業的入鄉，反過來又不斷為鄉村振興注入了新鮮血液，激發出顯著的“乘數效應”。新興職業的高認同感吸引了更多年輕人回流，而青年人才的加入又反過來推動了產業升級、技術革新和業態創新。這種人才與產業的雙向奔赴，正在成為驅動鄉村發展的強大內生動力。

2026年中央一號文件提出，發展壯大鄉村人才隊伍，激勵各類人才下鄉服務和創業就業。當越來越多青年人才把目光投向田野，鄉村如何安放他們的青春和夢想，讓他們從“回鄉找個活”變為“經營我的村”，這是鄉村振興的必答題，需要多方協同發力。

壯大產業是基礎。堅持因地制宜，做精做強鄉村特色種養業、特色手工業、特色文化產業，全鏈條推進鄉村產業升級，讓青年人才有用武之地。

創新機制是保障。借鑒“西瓜主理人”“鄉村造夢師”等創意命名，完善新職業評價與支持體系，提升從業者的社會認可度和職業榮譽感。同時統籌政策資源，打通創業鏈條，在補貼、信貸、稅費等方面給予實實在在的支持。

新職業大門正在敞開。廣大有志青年也要從“被動等待”轉為“主動銜接”，將目光投向產業鏈前后端和智慧農業等前沿領域，努力成長為懂技術、善經營、會管理的復合型人才。

當越來越多的青年脫下長衫換上工裝，在田埂上書寫代碼，在大棚里耕耘夢想，這片充滿希望的田野上，定能“種”出更多的高薪崗位，“長”出更美的鄉村圖景。