“中小學放春假的消息刷了屏，我們忽然意識到：孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”近日，江蘇昆山一公司發布放三天帶薪春假的通知引發網友關注。（3月28日人民日報微信公眾號）

近年來，放春假呼聲日益高漲，這在多個重要文件和會議中均有體現。去年，商務部等九部門印發《關于擴大服務消費的若干政策措施》，其中明確提到，“優化學生假期安排，完善配套政策”“探索設置中小學春秋假”。今年的政府工作報告也提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度。

可見，在制度安排上，鼓勵學生走出校園、給學生安排春秋假乃大勢所趨。當然，不只是孩子，成年人也需要春天的滋養，也需要走進廣闊天地、擁抱春天。

“二月天楊柳醉春煙，三月三來山青草漫漫，最美是人間四月的天”……古人常說“莫放春秋佳日過”，春天氣溫適宜、風光迷人，正是游歷大好河山、見識山川風物的好時光。加之如今職場“打工人”普遍工作節奏快、壓力大，“久在樊籠里”迫切需要假期調適身心、補充能量。趁著春假聞聞花香、曬曬太陽，也是一種充電。

與此同時，從經濟視角來看，錯峰放春假還能緩解旅游資源短期緊張壓力、提升旅游體驗。近些年每逢法定節假日，景區“人從眾”、熱門打卡地大排長龍、博物館一票難求是常有的事。引入春假，有助于破解假日經濟“潮汐效應”痛點，激活消費潛力，促進旅游市場在不同時段均衡發展。總之，多給職工創造“行萬里路”的機會，是名副其實的多贏。

當然，推行春假并非易事，仍面臨諸多現實問題。比如，仍有不少企業對員工休假存在抵觸，擔心影響工作、增加成本。對此，各單位和企業仍應在保障廣大勞動者休息休假權上發力，在落實帶薪休假制度、彈性休假安排等方面作更多探索。以江蘇常州為例，該市發文提出全市企業錯峰彈性休假、實施用工調劑、開展集體協商等“三個鼓勵”，并對落實到位的企業在就業創業、社會保險、人才政策等政策扶持方面給予重點傾斜，不失為一種好辦法。

最是一年春好處。正如昆山一公司在放假通知中所寫的，“要拼搏，也要有停下來的從容。這三天不看工作消息，不趕會議進度，可以陪孩子放風箏、陪父母踏青，或者把自己變回小孩——追一朵云，看一場花開，躺在草地上發發呆。”期待春假紅利能向更廣泛群體釋放，讓踏青賞花、追尋“詩與遠方”成為全民參與的制度安排。