當(dāng)前，正值“金三銀四”招聘關(guān)鍵期，2026屆高校畢業(yè)生“春季促就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)”在全國各地密集推進(jìn)。連日來，各地教育、人社等部門主動(dòng)作為，搭平臺(tái)、拓崗位、優(yōu)服務(wù)，密集舉辦大型校園招聘活動(dòng)，廣泛吸引企事業(yè)單位進(jìn)校攬才。直播帶崗、AI簡歷優(yōu)化、VR職業(yè)體驗(yàn)等創(chuàng)新服務(wù)手段悉數(shù)亮相，為大學(xué)生求職精準(zhǔn)賦能。

就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校畢業(yè)生作為國家寶貴的人才資源，其就業(yè)狀況不僅關(guān)乎個(gè)人發(fā)展與家庭幸福，更影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的活力與后勁。2026年全國高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，就業(yè)總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存。在此背景下，政府有關(guān)部門主動(dòng)出擊、精準(zhǔn)發(fā)力，破解供需對(duì)接堵點(diǎn)，為大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)“上大分”，鮮明體現(xiàn)“就業(yè)優(yōu)先”的政策導(dǎo)向，生動(dòng)傳遞“以人民為中心”的民生情懷。

精準(zhǔn)發(fā)力，首在解決信息不對(duì)稱問題。過去，學(xué)生找崗位猶如“大海撈針”，企業(yè)招人才好似“霧里看花”，供需對(duì)接效率低下。如今，從大型校園招聘會(huì)到行業(yè)專場對(duì)接，從線上“云招聘”到線下“面對(duì)面”，服務(wù)供給更加多元，崗位推送更加精準(zhǔn)。特別是直播帶崗等新形式的興起，讓企業(yè)崗位展示更直觀、學(xué)生了解信息更深入，有效拉近供需雙方距離，讓人才與崗位實(shí)現(xiàn)高效匹配。

精準(zhǔn)發(fā)力，重在以技術(shù)提升人崗匹配率。AI簡歷優(yōu)化幫助畢業(yè)生打磨求職“敲門磚”，讓個(gè)人優(yōu)勢更加鮮明；VR職業(yè)體驗(yàn)讓學(xué)生提前“走進(jìn)”職場，清晰掌握崗位特質(zhì)與職業(yè)發(fā)展方向。這些智慧化手段的運(yùn)用，不僅提升就業(yè)服務(wù)的效率與品質(zhì)，更幫助畢業(yè)生在求職中深化自我認(rèn)知、錘煉就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)找工作”到“主動(dòng)謀發(fā)展”的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變。

精準(zhǔn)發(fā)力，還體現(xiàn)在全過程的關(guān)懷與指導(dǎo)上。政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)等配套服務(wù)及時(shí)跟進(jìn)，精準(zhǔn)幫助畢業(yè)生解讀就業(yè)政策、明確職業(yè)方向、緩解求職焦慮。從“前端指導(dǎo)”到“后端跟蹤”的全流程服務(wù)閉環(huán)，讓畢業(yè)生在求職路上既有清晰方向，更有十足底氣。

當(dāng)然，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要階段性攻堅(jiān)，更需要長效機(jī)制建設(shè)。精準(zhǔn)發(fā)力不能止于招聘季的熱鬧，而應(yīng)融入人才培養(yǎng)全流程。高校要主動(dòng)對(duì)接社會(huì)需求，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置與培養(yǎng)方案，讓人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振；企業(yè)要積極履行社會(huì)責(zé)任，拓寬人才成長通道，提供更多優(yōu)質(zhì)崗位與發(fā)展平臺(tái)；政府有關(guān)部門要持續(xù)完善就業(yè)服務(wù)體系，營造公平公正的就業(yè)環(huán)境，壓實(shí)各方責(zé)任、凝聚工作合力。

就業(yè)服務(wù)有溫度，青年成才有支撐。當(dāng)技術(shù)手段打破信息壁壘，讓?shí)徫慌c人才精準(zhǔn)“牽手”；當(dāng)政策甘霖浸潤求職節(jié)點(diǎn)，為青春夢想保駕護(hù)航；當(dāng)全鏈條服務(wù)貫穿求職全程，為大學(xué)生成長鋪就坦途，新時(shí)代青年必將在服務(wù)國家戰(zhàn)略的生動(dòng)實(shí)踐中，書寫無愧于時(shí)代的職業(yè)答卷，在民族復(fù)興的征程上鐫刻屬于奮斗者的青春坐標(biāo)。（陳相）